Si la complémentaire santé fournie par son employeur ne suffit pas...

Dominique Thirry, directrice de Juris Santé, association qui conseille les malades et leurs proches, est formelle. L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

Dominique Thirry, directrice de Juris Santé, association qui conseille les malades et leurs proches, est formelle. L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

- Le 21 janvier, l’UFC-Que-Choisir publiait une étude dénonçant une hausse des tarifs des complémentaires santé de 4,3% en 2021. Le même jour, la Mutualité française avançait pour sa part une hausse de 2,6%. Alors que le gouvernement mène sa propre enquête, une convocation prochaine...

Par deux arrêts d'importance, le Conseil d'Etat juge qu'un employeur condamné peut se retourner contre l'Administration, même s'il a commis une faute inexcusable. Il fait application de cette nouvelle jurisprudence au risque amiante.