"Un salarié n'est pas obligé de dire à son employeur qu'il est malade"

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Dominique Thirry, directrice de Juris Santé, association qui conseille les malades et leurs proches, est formelle. L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.
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